51岁生9个娃还同时管理4000亿资产,她是怎么做到的?!

摘要: 你是愿意成为孩子们心中一个“没用的中年妇女”;还是成为孩子们努力工作学习的榜样?

11-09 00:49 首页 宝宝树



“你结婚了吗?”

“生孩子了吗?”

“打算要二胎吗?”


想必很多职业女性,在踏入职场的时候,都会面临这样的问题。特别是二胎时代来临,很多妈妈们为了照顾孩子,干脆放弃自己的职业,专心在家相夫教子。当柴米油盐磨掉在职场上勇往直前的光鲜,想必这些妈妈们,心中也有自己的不甘和委屈。



难道孩子和事业,就一定不可平衡吗?


可是有这样一位女超人,今年51岁,是9个孩子的母亲,同时还是管理着,4000亿资产的女总裁。是牛顿投资管理公司的CEO,还是英国投资管理协会主席。她就是英国妈妈,海伦娜?莫里西。


看看人家51岁的颜


光是养育9个孩子,只是想想就让人觉得头疼了,可海伦娜居然还能在事业上独当一面,这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢?


其实年轻时候的海伦娜,也是一名普通的白领。1990年,25岁的她,跟老公有了第一个孩子。当时的海伦娜正任职于,施罗德(Schroders)债券部门。


大儿子已经26岁了,颜值也杠杠滴。


有了孩子本来是一件开心的事,小俩口正对未来的小家庭充满幻想,可是没想到,孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。等海伦娜怀胎十月,生完孩子回到公司时,面临同部门的升职机会,老板没有垂青,平时表现优秀的海伦娜,而是把机会给了其他员工。海伦娜愤愤不平,她去找老板说理,没想到老板给她的理由竟然是:


“因为你有一个孩子了,不能全部专注于工作!”


生了孩子有了家庭的女性,在职场往往会被人带着有色眼镜看。认为你能力不如别人,花在工作上的精力,肯定也不如别人了。难道生了孩子,就一定要回家做煮饭婆吗?海伦娜不信。此处不留爷,自有留爷处。不欣赏你的人,不必浪费精力在他身上。



海伦娜果断离开了施罗德,在经过无数的投简历、面试、被刷之后,1994年,海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司,但是请注意,刚进公司的海伦娜,也只是一名普通员工。



进入新公司,有很多东西要学。海伦娜每天5点之前就会起床,在孩子早餐前处理掉所有的邮件。8点钟,穿着得体,面带微笑地准时出现在公司。要平衡好家庭和工作,健康的身体才是革命的本钱。海伦娜每周都至少会去三次健身房,保持自己精力充沛,才能高效运转。


金融公司的工作很忙、压力也很大,但是这些海伦娜都没有畏惧。谁说有了孩子的女人,就不能闯出一番事业,海伦娜相信她可以。



2001年,海伦娜35岁,已经是5个孩子的妈妈了。这一年公司被新老板收购,工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO,需要带领350名员工,管理数百亿美元的投资组合。然而这位职场妈妈的开挂历程,并没有结束。


2012年,海伦娜被授予大英帝国司令勋章,


2013和2014年,海伦娜评为,金融界最有影响力的50人之一。


2014年,还当上了英国投资管理协会的主席。


2015年,在海伦娜的带领下,公司的管理资金提升到了500亿英镑。


就在去年她已经成为了,牛顿投资管理公司的董事长,妥妥的霸道女总裁!


和英国首相卡梅伦见面


然而在这个过程中,海伦娜也没有闲着。她已经先后生下了9个孩子,最大的已经26岁,最小的是她在43岁高龄诞下的,现在才8岁。孩子们个个活泼可爱,大儿子就读于赫赫有名的牛津大学,大女儿也成为了英国小有名气的流行乐歌手。



很多人觉得这似乎不太可能,怎么能在养育9个孩子的同时,还在事业上做出如此大的建树呢?其实生孩子,不一定是工作的牵绊。


“她的每一次回归,都更加出色。”海伦娜曾经的一位上司说。



有了上司的理解和家人的支持,每一次海伦娜都觉得,只有更加努力工作,才能对得起他们。这样海伦娜的积极性和热情就被调动起来了,效率才是最重要的。其次,海伦娜还十分重视时间管理,每天都会提前把明天要做的事情列出来,一件一件去完成。


这是海伦娜一天的日常规划:

1.公司审批报表

2.见客户

3.电话会议

4.去参加学校参加孩子表演

5.去美国出差(请注意Helena是住在英国伦敦)

6.健身,做普拉提

7.接送孩子上下学

即便要管理350名员工和4000亿资产,海伦娜也会尽可能,参与到孩子们的成长中去。每周安排出一天作为“家庭日”,一家人在一起聚聚餐,聊聊最近发生的事。孩子们的重要仪式,她都会去参加。



“我不能花时间参加孩子们的全部活动,但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁,所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球,接着去参加音乐活动,因为我的大女儿是唱作歌手。然后,我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”



所谓陪伴孩子,并不是事必亲历,整天围着孩子转。为孩子树立榜样,支持他们做自己喜欢做的事,这才是作为一个妈妈,最酷的事情。其实比起陪伴孩子成长,更高级的是,与孩子一起成长。


2010年,海伦娜44岁,当有的母亲忙着给孩子催婚,或者准备升级当祖母时,海伦娜还在为女性权益奔走,她创办了30%俱乐部,这是一个致力于,增强女性领导力的团体。在全球,女性担任公司董事高层的比例少之又少,在250家上市公司中,超过一半以上的董事会里,没有一位是女性。



“是太多人,低估了女性的力量。我们需要让更多女性,担任领导岗位。”


其实在海伦娜事业和家庭的成功背后,也离不开他丈夫的支持。海伦娜和丈夫Richard相识于剑桥大学,认识两年后,两人很快坠入爱河,走进婚礼。Richard之前也有自己的事业,是一名财经记者。海伦娜有了第五个孩子的时候,Richard决定辞职,做起了家庭煮夫。很多男人可能都不愿站在自己妻子背后,但是Richard却骄傲地,在自己社交账号上注明:“海伦娜的丈夫”。



除了在家准备丰盛的晚餐,接送孩子上下学,Richard也会读很多书,给海伦娜职业上的支持。


海伦娜也曾自豪地说过:“Richard一直是我的精神导师。”最好的夫妻关系就是这样,相互扶持、共同成长,互相成就彼此。



现在很多女性在做出职业选择之初,就会把以后是否有时间照顾孩子,这个因素考虑进去。但是看看别人,在养育9个孩子的同时,还能一路晋升成公司董事长。年龄、性别都不应该成为你发展自己的借口。


很多事情,不是你不能做,而是你不敢做。若干年后,你是愿意成为孩子们心中一个“没用的中年妇女”;还是成为孩子们努力工作学习的榜样?答案在你自己身上,命运也在你自己手中。



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